Tuyển Dụng
TUYỂN DỤNG VỊ TRÍ TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ
- CÔNG TY SONG AN –
– CÔNG VIỆC
*** Quản trị chung
– Xây dựng sơ đồ tổ chức, mô hình tổ chức doanh nghiệp;
– Xây dựng định biên nhân sự, xác định nhu cầu nhân sự và yêu cầu về trình độ chuyên môn đối với từng vị trí;
– Xây dựng bộ MTCV các vị trí nhân sự;
– Xây dựng bộ đánh giá hiệu suất lao động KPI toàn hệ thống.
*** Quản lý Tuyển dụng
– Chịu trách nhiệm về hoạt động tuyển dụng nhân sự của công ty đảm bảo việc tìm kiếm nhân sự đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực của doanh nghiệp kịp thời, hiệu quả, tuân thủ quy trình tuyển dụng.
– Quản lý ngân sách tuyển dụng, đảm bảo nằm trong ngân sách kế hoạch và tính hiệu quả hợp lý.
– Giải quyết các thủ tục lao động (học việc, thực tập, thử việc, ký HĐLĐ chính thức, chấm dứt HĐLĐ, …);
– Quản lý dữ liệu lao động: Danh sách lao động; hồ sơ lao động; HĐLĐ và các văn bản liên quan vấn đề nhân sự.
*** Đào tạo
– Tổ chức triển khai đào tạo hội nhập cho nhân sự mới;
– Lập kế hoạch, xây dựng các hoạt động Đào tạo chuyên môn nghiệp vụ nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp;
– Triển khai kiểm tra chất lượng đào tạo bằng cách tổ chức test nghiệm thu sau đào tạo
– Kiểm soát chi phí đào tạo đảm bảo nằm trong ngân sách kế hoạch.
*** C&B
– Lương, thưởng:
+ Kiểm tra, soát xét việc chấm công, tính lương, lương KPI, thưởng hiệu suất hàng tháng cho CBNV
+ Kiểm soát việc tính toán và chi trả lương toàn hệ thống đảm bảo đúng hạn và chính xác.
+ Quản lý quỹ lương trên cơ sở định biên nhân sự thống nhất với BGĐ.
+ BHXH: thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH và Thuế TNCN cho CBNV tuân thủ quy định của pháp luật.
– Chế độ chính sách phúc lợi, chính sách thưởng – phạt, kỷ luật:
+ Xây dựng hệ thống chính sách lương thưởng, phúc lợi cho CBNV, đảm bảo ngân sách trong kế hoạch.
+ Đánh giá việc áp dụng chính sách và đề xuất điều chỉnh để phù hợp với thực tế;
+ Xây dựng và đề xuất các chính sách khen thưởng – kỷ luật phù hợp với thực tế tại doanh nghiệp, đảm bảo tuân thủ Luật lao động
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
1. Trình độ:
– Chuyên ngành Quản trị Nhân sự
– Am hiểu luật lao động, kiến thức sâu rộng về các vấn đề quan hệ lao động, chính sách lao động, thuế & BHXH liên quan.
2.Kinh nghiệm:
– Audit nhà máy sản xuất;
– Yêu cầu có 3-5 năm kinh nghiệm làm trưởng phòng Nhân sự;
– Có kinh nghiệm quản lý Nhân sự cho nhà máy sản xuất là 1 lợi thế.
3. Kỹ năng:
– Khả năng giao tiếp tốt, khả năng đàm phán, phân tích, thuyết phục;
– Tổ chức, sắp xếp công việc khoa học, chủ động trong công việc;
– Khả năng nhìn nhận đánh giá nhân sự nhạy bén, khả năng dự báo các vấn đề nhân sự và đề xuất hướng giải quyết hợp lý.
4. Năng lực phẩm chất:
– Luôn sẵn sàng tiếp nhận chỉ tiêu nhiệm vụ theo yêu cầu của cấp trên;
– Khả năng làm việc độc lập, làm việc theo nhóm;
THÔNG TIN KHÁC
– Độ tuổi: 30 – 45
– Lương: Từ 30.000.000đ (tùy năng lực)
———————
Liên hệ:
PHÒNG NHÂN SỰ
CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT GIÀY DÉP SONG AN
- Điện thoại: 032 632 9307 – Ms. Hoàng Yến
- Email: Hr.giaydepsongan@gmail.com